招賢納士

高裕是個溫馨、和諧的大家庭,在這里,我們倡導責任感:即做事先做人,我們認為,每一名員工都應該具有有責任感,包括對國家、對社會、對企業、對家庭、對自已負責。

 
對國家和社會:做一名愛國、愛社會的國民、公民、市民、村民…….
對家庭,做一名愛家的兒子、女兒,丈夫、妻子,父親、母親……
對企業、做一名以公司為家的敬業者、領導、員工……

  • ● 視員工為合作伙伴

    隨著企業的發展,不斷建立和完善各種薪金分配、員工福利政策等制度,不斷與員工分享企業的進步成果。我們的理念是讓員工關心企業,企業必先關心員工。實現員工與企業共榮共生。

  • ● 堅持以人為本的基本原則

    這一原則的核心是"聚才、敬才、用才和育才",承認每位員工的價值;要實現每位員工的價值,最有效的方法就是關愛員工,根據不同崗位、不同人才對企業的貢獻大小,以及企業所處的不同時期賦予人才合理的報酬。

  • ● 倡導溝通無邊界理念

    溝通成本的高低直接影響著企業工作效率的高低,影響著企業的執行力,更影響著企業的經營效益。在這里希望同仁們在溝通和交流中,要敢于堅 持、善于放棄、求同存異,以實現員工與企業的共同發展。溝通六項原則,一、平等;二、傾聽;三、理解與包容;四、相互認同;五、先民主后服 從;六、互為吾師。

  • ● 傾聽公司中每一位員工的意見,想方設法廣開言路

    "良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行"我們企業需要的是良將和賢臣,而不是唯命是從的愚忠。今天的競爭是具有創造力的人才競爭,尤其是精英團隊的競爭。人才管理的內涵和核心就是每一位員工溝通無阻,敢于激發勇氣,不斷提出合理的建設性意見;學會傾聽,但卻不可偏聽偏信。

  • ● 我們的用人標準 德才兼備 晶瑩剔透

    四有:有人品、有能力、有激情、有擔當
    四拒:拒絕平庸、拒絕低能、拒絕無為、拒絕推諉

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